Wie funktioniert die pauschaldotierte Unterstützungskasse?

Erklärungen der Funktionsweise durch verschiedene Betrachtungsweisen

Die drei Säulen der finanziellen Absicherung im Alter

Eine kurze Einführung in die Altersvorsorge in Deutschland​

Die Altersvorsorge in Deutschland wird in drei Säulen unterteilt. Die erste Säule ist die gesetzliche Rente, die zweite Säule ist die private Altersvorsorge. Mit der betrieblichen Altersvorsorge als dritte Säule der Vorsorge werden Sie von Ihrem Arbeitgeber bei der Altersvorsorge unterstützt.

Die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland kann auf fünf Arten durchgeführt werden. Die Unterstützungskasse ist eine der fünf Durchführungswege und auch die ursprüngliche Form der betrieblichen Altersvorsorge. Später kamen noch die Direktversicherung, Pensionskasse, Direktzusage und der Pensionsfond dazu.

Die pauschaldotierte Unterstützungskasse ist das neue Sparbuch für Angestellte

Die größte Verwirrung entsteht, wenn versucht wird, das System der pauschaldotierten Unterstützungskasse mit dem System der betrieblichen Altersvorsorge mithilfe einer Direktversicherung zu verstehen.

Doch vor allem für Mitarbeiter ist die Altersvorsorge mit der pauschaldotierten Unterstützungskasse deutlich einfacher zu verstehen. Das ist einer der vielen Gründe, warum bei dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge viel mehr Angestellte sich beteiligen, als bei einer Versicherungslösung.

In Zahlen ausgedrückt sind das oft über 75 % der Mitarbeiter bis hin zu 98 % der Mitarbeiter, die sich bei dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge beteiligen. Im Vergleich zu einer Lösung mit einer Direktversicherung, bei welcher oft nur 20 % – 40 % der Angestellten teilnehmen, ist das eine Verdoppelung der beteiligten Angestellten.

Dies bedeutet, dass doppelt so viele Mitarbeiter:innen eines Unternehmens Ihre Rentenlücke weiter schließen und aktiv gegen eine drohende Altersarmut vorbeugen.

Die Funktionsweise der Unterstützungskasse

Die Senkung der Beiträge in die Unterstützungskasse

Ein großer Irrtum ist die Annahme, dass die Beiträge in die Unterstützungskasse nicht gesenkt werden können. In diesem kurzen Beitrag gehen wir darauf ein und erklären die gesetzliche Lage.