Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
in Deutschland
NR. 01
Direktversicherung
Eine Dirketversicherung wird als Durchführungspartner genutzt
Rendite wird durch Nullzinsphase zerstört
Hohe Kosten
Lohnt sich meistens nur noch für junge Mitarbeiter mit hohen Zugaben
NR. 02
Pensionskasse
Ein speziell dafür gegründetes Unternehmen ähnlich einer Direktversicherung ist Durchführungspartner
In jüngster Vergangenheit oft von Pleiten und finanziellen Krisen gebäutelt
Ähnlich schlechte Renditen und hohe Kosten wie bei Direktversicherungen
NR. 03
Pensionsfonds
Ähnlich einer Direktversicherung mit höherem Kapitalmakrtanteil
Arbeitnehmer bekommt keine Garantie, somit keine Sicherheit
Arbeitgeber hat hohes Haftungsrisiko
NR. 04
Pensionszusage
Rückstellungen im Unternehmen werden für Pension gebildet ohne ein externen Durchführungspartner
Bilanzberührung der Pensionszusagen
Rückstellungen durch niedrige Zins und hohe Lebenserwartungen sehr hoch
Belastet viele Unternehmen schwer
NR. 05
Unterstützungskasse
Ein Unterstützungskassen e.V. wird als Durchführungspartner genutzt
Liquidität fließt nicht aus dem Unternehmen ab
Rendite sehr hoch durch freie Wahl der Anlage
So einfach und planbar wie ein Sparbuch
Geringe Kosten, erhebliche Steuerersparnis für Unternehmen